Existem coisas que o dinheiro não compra. Em um mundo cheio de facilidades e possibilidades materiais, o dinheiro não é a principal fonte de felicidade, amor, reconhecimento e bons momentos. As emoções são responsáveis por trazer tudo o que o dinheiro não é capaz de comprar. Por isso, são as situações que despertam emoções positivas e bem-estar e promovem satisfação pessoal que atraem cada vez mais as pessoas. Para manter a motivação, estimular o envolvimento e conseguir um bom desempenho dos colaboradores, as empresas têm apostado em formas de reconhecer e premiar os funcionários por meio de ações que estimulam as emoções positivas. Um grande aliado das corporações, acompanhe mais sobre o salário emocional no post de hoje!

O salário emocional pode ser definido como um “conjunto de incentivos emocionais que proporcionam um clima positivo e fazem com que os colaboradores se envolvam com a empresa, aumentando o comprometimento e a produtividade”.

Veja os principais incentivos que podem ser usados para formar o salário emocional:

– Ambiente de trabalho agradável e estimulante;

– Comunicação clara e ágil entre colaboradores e superiores;

– Programas de desenvolvimento de carreira;

– Programas de lazer como academia, formação de equipes esportivas e realização de atividades que se estendam às famílias dos colaboradores;

– Possibilidades reais de crescimento e estímulos a novos desafios;

– Transparência em relação aos objetivos da empresa;

– Programas de aprendizado;

– Flexibilidade na rotina organizacional;

– Tarefas direcionadas a explorar os talentos individuais;

– Programas e treinamentos que promovem autoconhecimento;

– Ações em datas comemorativas;

– Relação transparente entre empregado e empregador;

– Avaliações objetivas e diretas;

– Reconhecimento e feedbacks positivos;

– Atenção às necessidades profissionais e pessoais do colaborador;

– Programas e treinamentos motivacionais;

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